وصف البرنامج
تقوم الدول بتحديد الحد الأدنى للاجور حتى تضمن مستوى معيشي محترم للأفراد وفي اطار هذا السياق تقوم المنظمات بما يعرف باعداد سلم الرواتب بما يضمن لها جذب افضل الكفاءات والجدرارات من سوق العمل والحفاظ عليهم وتحفيزهم وبالتالي زيادة انتاجية المنظمة ورفع أداؤها، إن وجود هيكل رواتب يساعد المنظمات للتفرقة بين الكفاءات المتنوعة التي لديها او حتى التي تجتذبها من سوق العمل وبذلك تضمن مزيدا من العدالة المالية بين أفرادها.
محاور البرنامج
- مفهوم التعويض.
- أنواع التعويض.
- نظرية العدالة.
- مفهوم هيكل الأجور.
- أهمية هيكل الأجور.
- مفهوم المسح الميداني للأجور.
- تقييم الوظائف.
- الفئات الأجرية.
- منحنيات الأجور.
مدة برنامج
- 1 يوم تدريب اونلاين
- ثلاث ساعات تدريب يوميا
- من 7 م إلى 10م بتوقيت الرياض
المستهدفون
- مديري الموارد البشرية
- المدراء التنفيذيون
- اصحاب الأعمال
- مديري الادارات
- الراغبين في العمل في التطوير التنظيمي
- مديري ومنسوبي مكاتب الإدارة الاستراتيجية
- مدراء القطاع الحكومي والخاص والخيري
- المستشاريين والباحثين
- مديري ومنسوبي مكاتب إدارة المشاريع
- رواد ورائدات الاعمال
- أصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة
- طلبة الدراسات العليا الماجستير والدكتوراه
- كافة المهتمين بالتخطيط والهيكلة والتطوير التنظيمي
تفاصيل الدورة
- المحاضرات 0
- الإختبارات 0
- المدة
- مستوى المهارة الجميع
- اللغة English
- الطلاب 0
- شهادة لا
- التكليفات نعم
