+971 50 587 0421 | info@spskills.com |   

 

وصف البرنامج
تعتمد كفاءة المنظمات على حسن استثمار مواردها، وعلى الأخص الموارد البشرية التي تتحكم في باقي الموارد وفي طريقة استخدامها، حتى مع التقدم التكنولوجي، يظل العنصر البشري هو حجر الزاوية الذي به تستمر المنظمة في الحفاظ على توازنها واستمراريتها، فالاختيار السيئ أو عدم التدريب والتطوير، أو بيئة العمل غير المتزنة جميعها قد تتسبب في فشل المنظمة والعكس صحيح، فوجود إدارة موارد بشرية متميزة يصنع الفرق بكل تأكيد.

 

أهمية البرنامج
تنبع أهمية البرنامج من أهمية الموارد البشرية والدور الذي تلعبه حيث تحولت إدارة الموارد البشرية من كونها إدارة تشغيلية تدير ملفات الموظفين إلى شريك استراتيجي داخل المنظمة وتساهم في صنع القرار بها وبدون الموارد البشرية فإن المنظمة تتعرض للكثير من المشاكل التنظيمية من تداخل في الصلاحيات والجهل بالمهام الوظيفية والكثير من المشكلات الأخرى لذلك لابد من تخريج جيل يعي الدور الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية حتي يكون قادرا على وضع الخطط التي تساعد المنظمات على البقاء والاستمرار ، كذلك توعية أصحاب المنظمات ومدراء الإدارات الأخرى بأهمية العنصر البشري الذي تحول من كونه مجرد عامل يؤدي بعض المهام الوظيفية إلى جزء من رأس مال المنظمة إن حسنت إدارته تقدمت الشركة والعكس صحيح.

ومع نهاية البرنامج سيكون المشترك قادرا على التالي:

ماهيه إدارة الموارد البشرية والدور المنوط بها.
الدور الخاص بإدارة الموارد البشرية.
العمليات المختلفة بإدارة الموارد البشرية.
القدرة على صياغة الخطط التطويرية المختلفة الخاصة بالعاملين.
الإلمام الكامل بالتكنيكيات المختلفة بإدارة الموارد البشرية.
التعرف على بعض أسرار العمل الخاص بإدارة الموارد البشرية.
الدراية العملية بكيفية عمل إدارة الموارد البشرية.

 

محاور البرنامج الرئيسية

اليوم الأول

أولا: مدخل إلى إدارة الموارد البشرية
     ما هي إدارة الموارد البشرية؟
     الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية.
     من الذي يدير إدارة الموارد البشرية؟
     أنشطة الموارد البشرية في المنظمات حسب حجم المنظمة.
     العائد من إدارة الموارد البشرية.
     الأمراض الإدارية الناتجة عن فقدان الموارد البشرية.
     الخطوات التأسيسية لبناء إدارة موارد بشرية.
     الأنظمة التي لابد أن تراعيها إدارة الموارد البشرية.
     المقومات الرئيسية للموظف الذي يرغب في العمل بالموارد البشرية.
ثانيا: استراتيجية الموارد البشرية
     الإدارة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية.
     كيفية التخطيط وإعداد خطة استراتيجية لإدارة الموارد البشرية.
     أنواع الاستراتيجيات المستخدمة في إدارة الموارد البشرية.

اليوم الثاني

أولا: تحليل وتوصيف الوظائف
     تحليل العمل.
     الهدف من تحليل العمل.
     من يقوم بتحليل العمل؟
     خطوات تحليل العمل.
     البيانات المطلوبة في تحليل العمل.
     أساليب جمع البيانات.
     ما هو تصميم الوظيفة؟
     ما هي مواصفات شاغل الوظيفة؟
     كيف يمكن تحديد مواصفات شاغل الوظيفة؟
ثانيا: عمليات الاستقطاب
     عمليات الاستقطاب.
     مصادر التوظيف.
     كيفية إعداد إعلان توظيف ناجح.
     مرحلة ما قبل المقابلات الشخصية.
     إدارة عمليات المقابلات.
     أنواع المقابلات الشخصية.
     كيفية إعداد عرض وظيفي جذاب.

اليوم الثالث

أولا: إدارة عمليات التوظيف
     عمليات التوظيف.
     عمليات توجيه الموظفين الجدد.
     مكونات ملف الموظف.
ثانيا: نظام معلومات الموارد البشرية
     مقومات النظام الإلكتروني الجيد لإدارة الموارد البشرية.
     التقارير المطلوبة من إدارة الموارد البشرية.
     القرارات التي تصدر عن إدارة الموارد البشرية.
     علاقة الموارد البشرية بالتعاميم الداخلية.
     علاقة النظام الداخلي بعمليات التحول الرقمي.

اليوم الرابع

أولا: عمليات التدريب
     تطوير وتنمية الموظفين.
     مراحل العملية التدريبية.
     على من تقع مسئولية التدريب.
     دور عمليات التدريب في تطوير أداء المنظمة.
ثانيا: إدارة الأداء
     نظام تقييم الأداء.
     علاقة تقييم الأداء بالجدارات الوظيفية.
     المعايير الرئيسية في تقييم الأداء.
     الفرق بين تقييم الأداء وإدارة الأداء.
     مدخل إلى مؤشرات الأداء.
ثالثا: أنظمة الأجور والحوافز
     نظام الأجور.
     نظام الحوافز والمزايا.
رابعا: مقابلة نهاية الخدمة
     مقابلة الخروج من الخدمة.

 

مدة البرنامج
4 أيام تدريب
12 ساعة تدريبية
ثلاث ساعات تدريب يومياً
هدية المتدرب: حقيبة أهم النماذج المستخدمة في إدارة الموارد البشرية

 

المستهدفون
أصحاب الشركات الراغبين في تأسيس إدارة موارد بشرية.
أخصائي الموارد البشرية الراغبين في التطوير الذاتي.
مدراء الإدارات الراغبين في التعمق في أعمال الموارد البشرية.
الطلاب الراغبين في العمل بإدارة الموارد البشرية مستقبلا.
كافة الفئات التي ترغب في تحويل عملهم للعمل بإدارة الموارد البشرية.

معهد مهارات التخطيط الاستراتيجي
شركة منطقة حرة – ذ.م.م
رأس الخيمة المنطقة الاقتصادية
الإمارات العربية المتحدة
info@spskills.com

+971 50 587 0421

 

تواصل معنا

    النشرة البريدية

    كُن على تواصل