تقييم
مهارات مدير الموارد البشرية المحترف Professional Human Resources Manager Skills وصف البرنامج برنامج مهارات مدير الموارد البشرية المحترف يساعد…
995 د.إ
مده الوصول للدورة
5 أيام
آخر تحديث
17 مارس، 2023
عدد الطلاب
0
عدد الدروس
0
منشور بواسطة
شهادة الحضور
مهارات مدير الموارد البشرية المحترف
Professional Human Resources Manager Skills
وصف البرنامج
برنامج مهارات مدير الموارد البشرية المحترف يساعد مدراء الموارد البشرية وكل من يقوم بعمل وأنشطة الموارد البشرية على فهم وظائف ومهام الموارد البشرية ودورها في تطوير منظمات الاعمال طبقا لاحدث مفاهيم الإدارة ونظريات الموارد البشرية المعاصرة مما يؤدي إلى تأصيل مفهوم الموارد البشرية كميزة تنافسية مميزة للمنظمة عن غيرها وجعلها قادرة على المنافسة، حيث يعتمد تطوير الشركات اليوم على الجهود والمساهمات التي تقدمها ادارة الموارد البشرية للمنظمة من جذب الأفراد ذوي الكفاءات وتنميتهم ورفع كفائتهم والاحتفاظ بهم وتعويضهم مما يؤدي إلى تحسين أداء المنظمة وزيادة ربحيتها. اهمية البرنامج وتأتي أهمية البرنامج من اسلوب التدريب الذي يمزج بين المعرفة والتطبيق في ورش عمل ولذلك من المتوقع بعد البرنامج أن يصبح المتدرب قادرا على:- فهم أنسب هيكل وظيفي للموارد البشرية
- تصحيح بيانات التحليل الوظيفي
- تصنيف الموظفين بالمؤسسة لتخطيط القوى العاملة
- فهم كفاءة الاستقطاب
- التفرقة بين استخدام معايير الاختيار
- فهم الأسس العلمية لنجاح مقابلة التوظيف
- تحديد عناصر توجيه الموظف الجديد واندماجه بالمنظمة
- تحديد فجوة أداء التدريب وقياس أثره
- فهم معايير تقييم الأداء واستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية
- تحديد خيارات المسارات الوظيفية المناسبة للمنظمة
- فهم عمليات التعويض المتنوعة المقدمة من المنظمة
- فهم الرضا الوظيفي
أهم 46 موضوعاً يجب دراستهم في الموارد البشرية
- وظائف المدير بالمؤسسة
- الإطار العام لإدارة الموارد البشرية
- الجدارات الوظيفية
- وظائف الموارد البشرية
- الهيكل التنظيمي للموارد البشرية
- المدخل الإجرائي والمدخل السلوكي للموارد البشرية
- مفهوم التحليل الوظيفي
- خطوات التحليل الوظيفي
- جمع معلومات التحليل الوظيفي
- تحسين بطاقة الوصف الوظيفي
- مفهوم التخطيط والخطة
- تخطيط الموارد البشرية
- عنصري التخطيط في الموارد البشربة
- أداة مخزون المهارات
- تصنيف الموظفين بالمؤسسة
- تحديد عدد العاملين
- مفهوم الاستقطاب
- كفاءة الاستقطاب
- مصادر الإستقطاب
- مفهوم عمليات الإختيار
- معايير الإختيار
- أسس مقابلة التوظيف الناجحة
- عملية التكيف مع المنظمة
- عناصر توجيه الموظف
- مفهوم التدريب والتطوير
- نموذج ADDIE.
- تحديد الإحتياجات التدريبية ومصفوفة فجوة الأداء
- تقييم أثر التدريب
- مفهوم إدارة الأداء
- عناصر إدارة الأداء
- تقييم الأداء
- مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس أداء الموظف
- مفهوم المسار الوظيفي
- مراحل المسار المهني التقليلدي
- خيارات المسار الوظيفي السبعة للأفراد
- تصميم المؤسسة للمسار الوظيفي
- تحديات المسار الوظيفي
- الأداء والدافعية
- قانون الفروق الفردية
- مفهوم التعويض
- أهمية التعويض
- أنواع التعويض
- مفهوم الرضا الوظيفي
- أهمية الرضا الوظيفي
- خصائص الرضا الوظيفي
- عناصر الرضا الوظيفي
محاور برنامج مهارات مدير الموارد البشرية المحترف الرئيسية
مهارات تحليل وتصميم الوظائف- وظائف المدير بالمؤسسة
- الإطار العام لإدارة الموارد البشرية
- الجدارات الوظيفية
- وظائف الموارد البشرية
- الهيكل التنظيمي للموارد البشرية
- المدخل الإجرائي والمدخل السلوكي للموارد البشرية
- مفهوم التحليل الوظيفي
- خطوات التحليل الوظيفي
- جمع معلومات التحليل الوظيفي
- تحسين بطاقة الوصف الوظيفي
- مفهوم التخطيط والخطة
- تخطيط الموارد البشرية
- عنصري التخطيط في الموارد البشربة
- أداة مخزون المهارات
- تصنيف الموظفين بالمؤسسة
- تحديد عدد العاملين
- مفهوم الاستقطاب
- كفاءة الاستقطاب
- مصادر الإستقطاب
- مفهوم عمليات الإختيار
- معايير الإختيار
- أسس مقابلة التوظيف الناجحة
- عملية التكيف مع المنظمة
- عناصر توجيه الموظف
- مفهوم التدريب والتطوير
- نموذج ADDIE
- تحديد الإحتياجات التدريبية ومصفوفة فجوة الأداء
- تقييم أثر التدريب
- مفهوم إدارة الأداء
- عناصر إدارة الأداء
- تقييم الأداء
- مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس أداء الموظف
- مفهوم المسار الوظيفي
- مراحل المسار المهني التقليلدي
- خيارات المسار الوظيفي السبعة للأفراد
- تصميم المؤسسة للمسار الوظيفي
- تحديات المسار الوظيفي
- الأداء والدافعية
- قانون الفروق الفردية
- مفهوم التعويض
- أهمية التعويض
- أنواع التعويض
- مفهوم الرضا الوظيفي
- أهمية الرضا الوظيفي
- خصائص الرضا الوظيفي
- عناصر الرضا الوظيفي
- مديرو الموارد البشرية.
- مشرفون الموارد البشرية
- اخصائيون الموارد البشرية.
- ممارسون الموارد البشرية.
- الراغبون في دخول مجال الموارد البشرية
- المستثمرون وأصحاب المشاريع.
- المدراء القائمين بأعمال الموارد البشرية
- مدراء التطوير التنظيمي
البرنامج إعداد وتقديم : الدكتور / سامر عوض  |
|
خطة البرنامج
تقييمات المستخدمين
فريق التحرير
نبذه عن المدرب
هنا يتم كتابة نبذه عن المدرب