وصف البرنامج
لقد غيرت المنظمات من طريقتها التقليدية في وصف شاغل الوظيفة والتي كانت تعتمد على مطابقة شروط تتمثل فيما يعرف بالحد الأدنى لشاغل الوظيفة ليؤدي ما هو مطلوب منه، واصبحت تصف ما يعرف بالحد الأعلى لشاغل الوظيفة ليؤدي أداء فائق ومميز مما جعلها تصف الصفات والسمات التي إن وجدت ضمنت تحقيق أعلى نتائج من الأداء المتميز لشاغل الوظيفة، وتعبر المنظمات عن ذلك فيما يعرف بنماذج الجدرارات الوظيفية والتي يتم استخدام نتائجها في جذب الموظفين وتنميتهم والحفاظ عليهم.
المحاور الرئيسية للبرنامج
- نشأة الجدارات الوظيفية
- مفهوم الحدارات الوظيفية
- الفرق بين بطاقات الوصف الوظيفي ونماذج الجدارات
- أهمية الجدارات الوظيفية
- خصائص الجدارات الوظيفية
- الجدارات الوظيفية و الجدارات العائلية و الجدارات المنظمية
- مناهج إعداد الجدارات الوظيفية
- مراجعة معلومات وبيانات الوظيفة والمؤسسة ذات الصلة
- جمع المهام الوظيفية الرئيسية
- استخلاص السمات الجدارية
- تجميع السمات في فئة جدارية
- تصميم نموذج الجدارة
مدة برنامج
- 1 يوم تدريب اونلاين
- ثلاث ساعات تدريب يوميا
- من 7 م إلى 10م بتوقيت الرياض
المستهدفون
- مديري الموارد البشرية
- المدراء التنفيذيون
- اصحاب الأعمال
- مديري الادارات
- الراغبين في العمل في التطوير التنظيمي
- مديري ومنسوبي مكاتب الإدارة الاستراتيجية
- مدراء القطاع الحكومي والخاص والخيري
- المستشاريين والباحثين
- مديري ومنسوبي مكاتب إدارة المشاريع
- رواد ورائدات الاعمال
- أصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة
- طلبة الدراسات العليا الماجستير والدكتوراه
- كافة المهتمين بالتخطيط والهيكلة والتطوير التنظيمي
تفاصيل الدورة
- المحاضرات 0
- الإختبارات 0
- المدة
- مستوى المهارة الجميع
- اللغة English
- الطلاب 0
- شهادة لا
- التكليفات نعم
