+971 50 587 0421 | info@spskills.com |   

 

تحديد الاحتياجات التدريبية وقياس أثر التدريب

وصف البرنامج
تسعي المنظمات من خلال عمليات التدريب إلى زيادة مهارات الأفراد لأداء أعمالهم على الوجه الصحيح، حيث يعتبر التدريب من الأنشطة التي ترفع القدرات والمهارات الحالية والمقبلة للعاملين وبما أن التدريب هو أحد العوامل المساعدة في تطوير أي منظمة والارتقاء بالعاملين فها فلابد لإدارة الموارد البشرية ومسئولي التدريب القيام بالشكل الصحيح حتى يكون هناك عائد على المنظمة من هذه العملية.

أهمية البرنامج
يعتبر التدريب من الوظائف المهمة لإدارة الموارد البشرية والتي تسعى من خلاله إلى تلبية احتياجات المنظمة من خلال الارتقاء بالمهارات والمعارف والقدرات للعاملين داخل هذه المنظمة، ويمكن سد الثغرات والعجز في العاملين من خلال إدارة ملف التدريب بشكل جيد والذي يعتمد في الأساس على معرفة حاجة المنظمة وعلى هذا الأساس تكون عمليات التدريب.

محاور البرنامج
– خطوات التدريب
– من المسؤول عن نشاط التدريب.
– أنواع وفلسفات التدريب.
– تحديد الاحتياجات التدريبية.
– تصميم البرنامج التدريبي.
– تنفيذ البرنامج التدريبي.
– تقييم كفاءة التدريب.
– العائد والتكلفة من التدريب.

مدة البرنامج: يوم واحد / ثلاث ساعات

المستهدفون: كافة المهتمون بتطوير الموارد البشرية

معهد مهارات التخطيط الاستراتيجي
شركة منطقة حرة – ذ.م.م
رأس الخيمة المنطقة الاقتصادية
الإمارات العربية المتحدة
info@spskills.com

+971 50 587 0421

 

تواصل معنا

    النشرة البريدية

    كُن على تواصل