وصف البرنامج
تسعى المنظمات في العصر الحالي للحفاظ على مواردها وذلك بسبب الندرة الاقتصادية واهم هذه الموارد هو المورد البشري نظرا لتفرده وصعوبة تقليده، لذلك على المنظمة أن تبني المسارات الوظيفية المناسبة للعاملين بها حتى تحافظ عليهم لأطول فترة ممكنة وبالتالي تزيد من إنتاجيتهم كمورد بشري متفرد مما يعود بالايجاب على تطوير أداء المنظمة، ويهدف البرنامج التدريبي إلى إكساب المشاركين المهارات الفنية الأساسية لفهم كيفية اختيار الأفراد لمسارهم المهني وكيف يمكن ان تبني المؤسسة هذا المسار بما يحقق أهدافها الإستراتيجية.
محاور البرنامج
- مفهوم المسار الوظيفي.
- مفهوم تخطيط المسار الوظيفي.
- أهمية تخطيط المسار الوظيفي.
- مراحل المسار التقليدية
- المسار الوظيفي التقليدي
- المسار الوظيفي المعتمد على وظيفة
- المسار الوظيفي لمجال إداري واحد
- المسار الوظيفي عبر مجال إداري
- المسار الوظيفي عبر المجالات الإدارية
- المسار الوظيفي المعتمد على المهنة
- المسار الوظيفي المعتمد على هدف
- المسار التقليدي
- مسار الانجاز
- المسار الشبكي
- المسار الثنائي
- خطوات اعدداد المسار الوظيفي
مدة برنامج
- 1 يوم تدريب اونلاين
- ثلاث ساعات تدريب يوميا
- من 7 م إلى 10م بتوقيت الرياض
المستهدفون
- مديري الموارد البشرية
- المدراء التنفيذيون
- اصحاب الأعمال
- مديري الادارات
- الراغبين في العمل في التطوير التنظيمي
- مديري ومنسوبي مكاتب الإدارة الاستراتيجية
- مدراء القطاع الحكومي والخاص والخيري
- المستشاريين والباحثين
- مديري ومنسوبي مكاتب إدارة المشاريع
- رواد ورائدات الاعمال
- أصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة
- طلبة الدراسات العليا الماجستير والدكتوراه
- كافة المهتمين بالتخطيط والهيكلة والتطوير التنظيمي
تفاصيل الدورة
- المحاضرات 0
- الإختبارات 0
- المدة
- مستوى المهارة الجميع
- اللغة English
- الطلاب 0
- شهادة لا
- التكليفات نعم
