+971 50 587 0421 | info@spskills.com |   

 

أهمية البرنامج
تطوير قدرات المشاركين في تخطيط التعاقب وإدارة المسار الوظيفي لنخبة الكفاءات من خلال:
• تطوير المفاهيم الحديثة في إدارة المواهب (الموارد البشرية) لدى المشاركين.
• المفهوم العام للعوائل الوظيفية
• مراحل المسار الوظيفي
• المنهجية الرباعية لإدارة المسار الوظيفي
• منهجيات إدارة المواهب
• منهجية تحليل الوظائف الحيوية (CJA)
• مصفوفة تحديد الوظائف المستهدفة للتعاقب الوظيفي
• مصفوفة تخطيط التعاقب ذات التسع خانات
• قاعدة بيانات المواهب (Talent Pool):
• خطوات اختيار المرشحين لتخطيط التعاقب
• تصميم لبرنامج خطة التعاقب الوظيفي
• قياس أثر تطبيق المنهجية في الارتقاء بالأداء المؤسسي

المحاور الرئيسية للبرنامج
اليوم الأول
o المفاهيم الحديثة لإدارة المواهب والموارد البشرية
– مفهوم ومنظومة إدارة الموارد البشرية الحديثة
– الأهداف الرئيسية لإدارة المواهب والموارد البشرية.
– تعريف إدارة المواهب وآلياته
– دوره إدارة المواهب في ظل العولمة والتحول المستقبلي
o مفهوم المسار الوظيفي وتخطيط التعاقب الوظيفي
– مفهوم وأهداف المسار الوظيفي
– مفهوم وأهداف تخطيط التعاقب الوظيفي
– وظائف المستقبل وعوامل نجاح تخطيط التعاقب الوظيفي
– عوامل نجاح تخطيط التعاقب
اليوم الثاني
o مراحل المسار الوظيفي
– المفهوم العام للعوائل الوظيفية
– المنهجية الرباعية لإدارة المسار الوظيفي
– إدارة المواهب باستخدام منهجية الجدارات
– الأنماط الشخصية (mbti) واختيار المسار الوظيفي
o تحديد الوظائف الحرجة لتخطيط التعاقب
– منهجية تحليل الوظائف الحيوية (CJA)
– مصفوفة تحديد الوظائف المستهدفة للتعاقب الوظيفي
o تحديد المرشحين لتخطيط التعاقب
– مفهوم منهجية الجدارت واستخداماتها في تخطيط التعاقب
– دور الكفاءات الكامنة في تخطيط التعاقب
– مصفوفة تخطيط التعاقب ذات التسع خانات
– قاعدة بيانات المواهب (Talent Pool):
– خطوات اختيار المرشحين لتخطيط التعاقب
اليوم الثالث
o تصميم برنامج خطة التعاقب الوظيفي
– أدوات تخطط التعاقب
– تحديد احتياجات برنامج خطة التعاقب الوظيفي:
– وضع تصميم لبرنامج خطة التعاقب الوظيفي:
– تطبيق خطة التعاقب الوظيفي ودمج نخبة الكفاءات
o متابعة الخطة وقياس أثر التطبيق
– متابعة نخبة الكفاءات: (Talent Pool)
– الأدوار والمسؤوليات
– قياس أثر تطبيق تخطيط التعاقب الوظيفي في الارتقاء بالأداء المؤسسي

مدة البرنامج: ثلاثة (3) أيام

المستهدفون
المهارات المكتسبة في الدورة مفيد لكافة موظفي إدارة الموار البشرية والإدارة العليا ويكون أكثر فائدة لكل من:
– مديري الإدارات والإدارة المتوسطة والعليا
– مديري الموارد البشرية ونخبة الكفاءات
– أصحاب المؤسسات ورجال الاعمال لبناء مستقبل نخبة الكفاءات لديهم
– جميع موظفي إدارة الموارد البشرية على اختلاف مستوياتهم الإدارية

معهد مهارات التخطيط الاستراتيجي
شركة منطقة حرة – ذ.م.م
رأس الخيمة المنطقة الاقتصادية
الإمارات العربية المتحدة
info@spskills.com

+971 50 587 0421

 

تواصل معنا

    النشرة البريدية

    كُن على تواصل