Back
عرض 49-60 من 87 نتيجة
مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) المفهوم والأنواع

مؤشرات الأداء الرئيسية (kpi) المفهوم والأنواع

مؤشرات الأداء الرئيسية (kpi) المفهوم والأنواع عند إدارة شركة ما، في بعض الأحيان قد يلعب إحساسك دوراً مهماً، ولكن القدرة على قياس النجاح وتحديده أمراً بالغ الأهمية حقاً. وهذا هو مجال مؤشرات الأداء الرئيسية (kpi)، وهي الأهداف الرئيسية التي يجب …

برامج تدريب الموظف الجديد الثلاثة

برامج تدريب الموظف الجديد الثلاثة

برامج تدريب الموظف الجديد الثلاثة يعزز التدريب مهارات موظفيك ويمكّنهم من العمل بكفاءة أكبر. ومع ذلك، هناك أنواع مختلفة من برامج تدريب الموظفين، ومن الضروري التفكير في النمط الذي يناسب احتياجات شركتك لاتخاذ القرارات الصحيحة والحصول على أفضل النتائج. ونستعرض …

3 أمور على صاحب العمل معرفتها في الموارد البشرية

3 أمور على صاحب العمل معرفتها في الموارد البشرية

3 أمور على صاحب العمل معرفتها في الموارد البشرية بغض النظر عن طبيعة وحجم الشركة، يتطلب كل عمل إدارة موارد بشرية لإدارة وضبط أصوله غير الملموسة الأكثر قيمة، ويساهم الموظفون بشكل كبير في أرباح الشركة. وبالتالي، تبذل كل شركة تجارية …

5 أسرار هامة لنجاح مشروعك

5 أسرار هامة لنجاح مشروعك

5 أسرار هامة لنجاح مشروعك سواء كنت صاحب عمل أو مدير مشروع حسب المسمى الوظيفي، إليك 5 أسرار هامة لنجاح مشروعك، تمكنا من الحصول عليها من بعض أفضل مديري المشاريع في العالم. تعني إدارة المشروع مواجهة الكثير من المشكلات الصعبة، …

5 عوامل تؤثر على الهيكل التنظيمي

5 عوامل تؤثر على الهيكل التنظيمي

5 عوامل تؤثر على الهيكل التنظيمي على الرغم من أن العديد من الأشياء يمكن أن تؤثر على اختيار الهيكل المناسب للمنظمة، إلا أن هناك 5 عوامل تؤثر على الهيكل التنظيمي وهي الأكثر شيوعاً، وعادة ما يتم تصميم الهيكل التنظيمي مع …

5 قواعد لتنمية الموارد البشرية في الشركات

5 قواعد لتنمية الموارد البشرية في الشركات

5 قواعد لتنمية الموارد البشرية في الشركات يركز القادة الناجحون على تطوير أصولهم، وغني عن القول أن موظفيك هم أقوى أصولك، وهنا يأتي دور تنمية الموارد البشرية، وهو الإطار الذي وضعته المنظمة لتطوير موظفيها بوسائل مختلفة. إذن ما الذي تنطوي …

7 عوامل تؤثر على استقطاب الموارد البشرية

7 عوامل تؤثر على استقطاب الموارد البشرية

7 عوامل تؤثر على استقطاب الموارد البشرية عملية استقطاب الموارد البشرية هي وظيفة مهمة لإدارة الموارد البشرية في أي منظمة، ويحكمها مزيج من العوامل المختلفة، ويجب أن يفهم متخصصو الموارد البشرية هذه العوامل المؤثرة في عملية التوظيف، واتخاذ الإجراءات اللازمة …

الفرق بين الإدارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي

الفرق بين الإدارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي

الفرق بين الإدارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي للوهلة الأولى يبدو التخطيط الاستراتيجي هو نفسه الإدارة الاستراتيجية، لكنهما جزئان مختلفان من عملية مهمة لتحقيق أهداف الشركة على المدى الطويل، وفي هذا المقال سنفسر الفرق بين الإدارة الاستراتيجية والتخطيط الاستراتيجي. مفهوم الإدارة الاستراتيجية …

نموذج تحليل ماكينزي 7s للموارد البشرية

نموذج تحليل ماكينزي 7s للموارد البشرية

نموذج تحليل ماكينزي 7s للموارد البشرية تستخدم الشركات نموذج تحليل ماكينزي 7s للموارد البشرية، وهو نموذج يستخدم في تحليل “التصميم التنظيمي” للشركة. الهدف من استخدامه توضيح كيف يمكن تحقيق الفعالية في الشركة من خلال تفاعل سبعة عناصر رئيسية تبدأ بحرف …

الفرق بين إدارة الأداء وتقييم الأداء للموارد البشرية

الفرق بين إدارة الأداء وتقييم الأداء للموارد البشرية

الفرق بين إدارة الأداء وتقييم الأداء للموارد البشرية هل هناك فرق ما بين إدارة الأداء وتقييم الأداء؟ الحقيقة أن الكثير من المديرين يظن أن إدارة الأداء هي نفسها تقييم الأداء، وحتى ممارسي الموارد البشرية أحياناً يحصل لديهم لبس بين المصطلحين، …

عوامل نجاح نظم تقييم الأداء

عوامل نجاح نظم تقييم الأداء

عوامل نجاح نظم تقييم الأداء توفر تقييمات الأداء لأصحاب العمل فرصة لتقييم مساهمات موظفيهم في المنظمة، وأداة مهمة للغاية في تطوير فريق عمل قوي. في هذا المقال، نوضح عوامل نجاح نظم تقييم الأداء، ونناقش الأنواع المختلفة من التقييمات، ونوضح كيفية …

إدارة الأداء لجاك ويلش

إدارة الأداء لجاك ويلش

إدارة الأداء لجاك ويلش يعتبر الأداء العام لأي شركة هو نتيجة مباشرة للأداء الفردي والجماعي لجميع الموظفين فيها، بدءاً من موظف الاستقبال وصولاً إلى الرئيس التنفيذي. لا يمكنك أن تتوقع أن تنمو شركة (إيراداتها، وأرباحها، وعلاماتها التجارية) إذا لم يزيد …