أنماط المديرين وطرق التعامل معهم
تصف أنماط المديرين الطرق التي يستخدمها المدير في إدارة فرد أو مشروع أو مجموعة من الأشخاص أو منظمة ما، كما يرشد أسلوب إدارة الشخص إلى كيفية تنظيم العمل، أو اتخاذ القرارات والتخطيط أو توزيع السلطات والصلاحيات، لذلك في هذا المقال نتعرف على أنماط المديرين وطرق التعامل معهم، وذلك للمساعدة في تعزيز العلاقات بين المديرين وموظفيهم، وكذلك في تعزيز عملية التوظيف للمديرين أنفسهم.
ما هي أنماط المديرين وكيف أتعامل مع كل نمط؟
هناك سبعة أنماط شخصية للمديرين يجب على كل موظف معرفتها، بالإضافة إلى كيفية التعامل معها، وهذه الأنماط كما يلي:
1. المدير العصبي
يعد المدير العصبي أحد أشهر وأخطر وأصعب أنماط المديرين من ناحية التعامل، كما يتميز بسرعة الغضب والانفعال، لذلك غالباً ما يخشى موظفيه قراراته المتسرعة والتي قد تكون ظالمة بحقهم.
كيف أتعامل مع المدير العصبي؟
معاملته بحذر وعدم الاصطدام معه خاصة عندما تظهر عليه علامات الغضب؛ الحرص على اختيار الوقت المناسب لمناقشته؛ التحلي بالهدوء وسعة الصدر؛ عدم التحدث عنه بأي سوء؛ الاعتراف بالخطأ والاستعداد لتصحيحه.
2. المدير المتسلط
في الحقيقة يعد المدير المهووس بالسلطة والمنصب، والذي يلجأ دائماً إلى التحكم بالآخرين مديراً متسلطاً، كذلك لا يسمح لموظفيه باتخاذ أي قرارات أو إبداء رأيهم في الأمور المهمة، كما أنه لا يثق في الآخرين بسهولة.
كيف أتعامل مع المدير المتسلط؟
عليك أن تبقيه على إطلاع دائم بكافة تفاصيل عملك سواء أكانت صغيرة أم كبيرة وذلك لكي تكسب ثقته؛ التعامل معه باحترام والحرص على إرضائه وإعطائه ما يريد؛ تجنب ارتكاب الأخطاء؛ اطلب منه الاستشارة؛ ابذل جهود مضاعفة.
الموضوعات ذات الصلة: 10 صفات لمدير الموارد البشرية المحترف
3. المدير القائد
يمكننا اعتبار المدير القائد أحد أفضل أنماط المديرين، لأنه يتميز بصفات إيجابية رائعة، لذلك فالتعامل معه مريح جداً ومكسب جيد لموظفيه، كما أنه دائم التعلم ويشجع موظفيه على الاستمرار في التعلم والنمو، إضافة إلى أنه يحترمهم ويقدرهم ويتقبل تعليقاتهم وآرائهم بكل رحابة صدر.
كيف أتعامل مع المدير القائد؟
احرص على أن تكون صريحاً معه؛ إنجاز الأعمال المطلوبة بدقة وعدم التحايل بأي طريقة.
4. المدير التقليدي
غالباً ما يمتلك المدير التقليدي صفاتً جيدة؛ لكنه يتبع الطريقة التقليدية في إدارة الشركة، والتي لا تتناسب مع التطور الحالي، كما يعتمد في إدارة فريقه على قوته ومنصبه. لذلك يكون العمل معه مملاً وغير ممتعاً.
كيف أتعامل مع المدير التقليدي؟
يجب أن تتعلم منه وتستقي من خبراته؛ ابذل جهدك للوصول إلى مرتبة الموظفين الذين يثق بهم.
الموضوعات ذات الصلة: كيف تنشئ إدارة الموارد البشرية في 5 خطوات؟
5. المدير المتهور
المدير المتهور هو الذي يقبل أي فكرة تطرح أمامه، ويندفع إلى تنفيذها بحماس كبير دون التفكير بتفاصيلها وعواقبها.
كيف أتعامل مع المدير المتهور؟
وضح له أنك تريد منه أن يسألك عن عملك دون أن يسأل الآخرين، حتى لا يضيع منك العمل نتيجة ادعاء خاطئ من الآخرين عنك. قم ببناء علاقة متينه قائمة على الحب والمودة معه؛ الحرص على ألا تعترض على قراراته أثناء الانفعال.
6. المدير المتفائل (المتعاون)
أحد أفضل أنماط المديرين على الإطلاق هو المدير المتفائل (المتعاون)، وذلك لأنه الأكثر مرونة في التعامل مع متغيرات العمل، وكذلك الأكثر انفتاحاً وتقبلاً للعديد من أمور العمل. كما أنه يقوم بمساعدة موظفيه ويقدم لهم العديد من النصائح. إذا كان مديرك متفائلاً ومتعاوناً فأنت محظوظاً جداً في عملك، لأن النجاح دائماً ما يكون حليفه.
الموضوعات ذات الصلة: 6 أخطاء يقع فيها أصحاب الشركات الصغيرة وحلولها
7. المدير الاعتمادي
المدير الاعتمادي هو الذي يقوم بإلقاء كافة المسؤوليات والمهام على موظفيه، كما يقوم بلومهم على أي خطأ يمكن أن يحدث. وكذلك يعتمد عليهم في اتخاذ القرارات الحاسمة، وقد ينسب الفضل إليه عند حل المشاكل.
كيف أتعامل مع المدير الاعتمادي
تجاهل أسلوبه السيء وابدأ في حل المشاكل، ولا تنسى توثيق كل انجازاتك في حل هذه المشكلة؛ كن حذراً في قبول المهام الموكلة إليك فيمكن ألا تناسبك جميع مهامك المهنية خاصة إذا كان مديرك اعتمادياً.
كلمة أخيرة
في الواقع يمكن لأي شخص منا أن يصادف مديراً سيئاً، ولا يعد بإمكانه تحمل مديره أكثر، وقد يوشك على ترك العمل، لكن لا يجب أن يكون الأمر على هذا النحو. فالآن بعد أن تعرفت على الأنماط السبعة للمديرين وتعرفت على كيفية التعامل مع كل نمط من هذه الأنماط، ستكون أكثر استعداداً للتعامل مع مديرك حسب شخصيته والتعاون مع زملائك خلال الأوقات الصعبة والناجحة. للاطلاع على العديد من البرامج التدريبية المميزة المتاحة على موقعنا عبر الرابط التالي: https://spskills.com/pcc-3/.
المصادر:
كاتب المقال : Israa Abo Edwan